12月2日下午，杭实集团“人才周”启动仪式隆重举行，本次活动旨在聚焦人才、展示人才、培育人才，共同探讨新时代背景下如何进一步激发人才活力，构建更加开放、包容、高效的杭实人才发展生态。杭州市国资委党委委员、二级巡视员邹邦华，杭州市经信局二级巡视员卢建祥，杭实集团党委书记、董事长钮健，党委副书记、副董事长、总经理郭东晓，党委委员、副总经理盛晓瑾，党委委员、副总经理陈柏林，杭州市委组织部人才工作处（高层次人才发展服务中心）主任林烁儒，杭州市国资委组织人事处副处长易勋平，杭实集团所属企业领导及相关人员、受表彰人员、青蓝计划学员等出席本次活动。邹邦华在致辞中指出，人才是第一资源，是推动企业持续发展的重要动力。杭实集团作为杭州首家跻身世界500强的市属国企，要树立标杆、作好表率，充分发挥国企“优等生”的价值和作用，为奋力打造世界一流的社会主义现代化国际大都市、努力成为中国式现代化城市范例提供坚强人才支撑。钮健在讲话中表示，“人才周”活动是杭实集团今年“六大提升行动”中“人才焕新”提升行动的重要内容，既是工作的总结回顾，更是人才活动载体的创新启航。他强调，杭实集团要加强“三支队伍”建设，一是要培育高素质干部队伍，以开放包容的态度，挖掘内部潜能，系统性培训一批优秀管理人才；二是要招引高水平创新型人才和企业家队伍，杭实集团正布局低空经济、纳米新材料、算力等新赛道，必须外引更多专精特新人才；三是要打造高素养劳动者队伍，杭实的“实”依赖于广大一线员工的坚守和实干，未来集团要不断优化机制，为人才提供更大的发展空间，让杭实集团成为创新人才集聚的舞台，让人才成为杭实集团产业发展新动力。活动现场，杭实集团举行了隆重的表彰仪式，对在“青蓝计划”中表现优秀的学员以及在经营管理、投资管理、科技创新、技能操作、市场营销等领域做出杰出贡献的“焕新人才”进行了表彰。这些优秀人才的涌现，充分展示了杭实集团在人才培养和发展方面的成果，也激励着更多的员工为集团的高质量发展贡献力量。此外，杭实集团与浙江大学杭州国际科创中心、北京航空航天大学杭州创新研究院也在本次启动仪式上签署了战略合作协议。此次签约标志着杭实集团将与更多优秀伙伴在人才培养、技术创新等领域展开深度合作，共同推动科技创新和产业升级，为企业的持续发展注入新的活力。在分享环节，杭实集团人力资源部部长楼红娟带来了集团人力资源工作的深度回顾和未来工作计划。她详细介绍了集团在人才引进、培养、激励、服务赋能等方面的工作和下一阶段的展望，以及即将在人才周期间举办的一系列精彩活动，包括人才会客厅、人才招聘会、技能比武大赛、劳模工匠进企业等，希望通过丰富多彩的形式，展现杭实人才的风采，激发人才的创新活力。活动还邀请了中科院分子植物科学卓越创新中心二级研究员王勇博士和北航电子信息工程学院教授罗喜伶博士进行了主题分享。两位专家分别就生物科学领域的最新科研成果与未来趋势以及低空经济发展形势与政策进行了解读，深入浅出、观点新颖，为在场的嘉宾带来了前沿的科技信息和行业洞察，也带来了全新的思考和启示。本次活动不仅展示了杭实集团在人才工作方面的丰硕成果，也为广大杭实人提供了一个学习交流、展示才华的平台。未来，杭实集团将继续秉持开放合作的理念，不断激发人才活力，构建更加开放、包容、高效的人才发展生态，持续推动实现优秀人才与集团发展的双向奔赴、共同成就，以机制创新激发人才活力、以科技创新提升人才水平、以产业发展凝聚人才队伍，为打造新时代全国一流国有资本投资公司蓄势赋能，为杭州产业经济高水平高质量发展再立新功。
